Os funcionários da Caixa Econômica Federal iniciaram nesta quinta-feira, 10 de setembro, uma greve nacional por tempo indeterminado. No Banco do Brasil, a paralisação é parcial e ocorre nas bases sindicais que decidiram aderir ao movimento.

Na Caixa, a greve foi aprovada após a rejeição da proposta apresentada pelo banco para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Mais de 90% dos trabalhadores que participaram das assembleias rejeitaram a proposta em diferentes bases do país. O principal impasse está relacionado ao custeio do Saúde Caixa, plano de assistência médica dos funcionários.

A proposta apresentada previa aumento da contribuição dos trabalhadores para o plano de saúde. Atualmente, os empregados pagam 3,5% do salário-base, além dos valores referentes aos dependentes. Pela proposta, o percentual passaria para 5,5%, com aumento também nas mensalidades dos dependentes.

Mesmo com o início da paralisação, a Caixa informou que mantém o diálogo aberto com as entidades que representam os trabalhadores. Para os clientes, a instituição orienta a utilização de canais digitais e remotos, atendimento telefônico e casas lotéricas.

Banco do Brasil:

No Banco do Brasil, a situação é diferente. Das entidades que participaram das assembleias, 39 aprovaram a proposta apresentada pela instituição, enquanto 60 sindicatos rejeitaram o acordo e decidiram buscar a retomada das negociações. Entre estes, 27 aprovaram a greve a partir desta quinta-feira.

Entre as bases que rejeitaram a proposta estão Porto Alegre, Brasília, Rio de Janeiro, Pernambuco e Florianópolis. Já sindicatos de Belo Horizonte, Bahia, Ceará e Piauí estão entre os que aprovaram a paralisação.

O Banco do Brasil também orienta os clientes das regiões afetadas a utilizarem o aplicativo, internet banking, WhatsApp e outros canais de atendimento disponíveis.

Reajuste da categoria:

A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos bancários foi assinada nesta quarta-feira, dia 9, e prevê, para 2026 e 2027, reposição da inflação medida pelo INPC mais aumento real de 0,6%. O percentual também será aplicado a benefícios e demais verbas previstas no acordo, como vale-alimentação, vale-refeição e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

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